Bevor du in deiner Karriere richtig durchstarten kannst, musst du zunächst den idealen Job finden. Dabei stellen sich viele Fragen: In welchem Bereich möchtest du tätig werden? Wie viele Stunden pro Woche möchtest du arbeiten? Nichts ist frustrierender als ein Job, der dir nicht zusagt. Doch der Weg zum Wunschberuf ist oft steinig: Arbeitgeber haben zunehmend höhere Erwartungen an die Bewerber. Angefangen bei den formalen Anforderungen bis hin zu den Wünschen bezüglich Studien- und Berufserfahrung – der Arbeitsmarkt ist ein herausforderndes Umfeld.
Im ersten Schritt solltest du dir einen Überblick über geeignete Stellenangebote verschaffen. Achte dabei besonders auf die vom Arbeitgeber erforderliche Berufserfahrung, den Standort sowie die Branche. Hast du bereits praktische Erfahrungen gesammelt? Dann könnte es sinnvoll sein, bei der Jobsuche darauf aufzubauen.Bist du neu im Berufsleben, solltest du dir genau überlegen, wo du leben und arbeiten möchtest. Sei dabei flexibel und schau dich auch außerhalb der großen Städte um. In den Ballungsgebieten sind begehrte Positionen oft stark umkämpft. Achte zudem darauf, dass die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, tatsächlich Nachwuchskräfte suchen. Dies ist häufig direkt in der Stellenanzeige angegeben. Wenn Berufserfahrung gefordert ist, wird die Bewerbung eines Berufseinsteigers oft schnell aussortiert. Davon hat weder du noch der Arbeitgeber etwas.Wenn du bereits im Berufsleben stehst, musst du nicht so strikt auf die formalen Anforderungen achten. In der Regel lassen sich einige Jahre weniger Berufserfahrung durch die Nennung besonders relevanter Projekte oder die Darstellung von wichtigen Verantwortlichkeiten ausgleichen. Die Stellenanzeige soll den Bewerbern lediglich eine allgemeine Erwartungshaltung vermitteln.
Hast du mehrere geeignete Stellen gefunden, geht es im nächsten Schritt um die Bewerbungen. Achte besonders auf die Fristen, die in den Anzeigen genannt werden. Nichts ist ärgerlicher als eine Absage, die nur damit begründet wird, dass deine Unterlagen zu spät eingereicht wurden. Jetzt kommt das Anschreiben und der Lebenslauf - das Herzstück jeder Bewerbung.Im Gegensatz zur gängigen Praxis vieler Bewerber, die oft mehrere Dutzend Bewerbungen gleichzeitig versenden, solltest du jede Bewerbung individuell und sorgfältig erstellen. Personaler schätzen generische Texte überhaupt nicht. Beim Lebenslauf kannst du dir jedoch ein Grundmuster erstellen, das du dann jeweils leicht anpassen kannst. Die Anschreiben sollten jedoch spezifisch auf das jeweilige Unternehmen und die angestrebte Position eingehen. Es ist entscheidend, dass dem zuständigen Personaler, der möglicherweise hunderte Bewerbungen pro Tag liest, klar wird, dass du dich mit dem Unternehmen und den Anforderungen des Jobs auseinandergesetzt hast. Dafür ist keine stundenlange Recherche nötig: Oft genügt es, auf die spezifische Stellenanzeige und die Unternehmens-Website Bezug zu nehmen. Nimm dir auf jeden Fall die Zeit, das Anschreiben individuell auf den jeweiligen Arbeitgeber zuzuschneiden.
Selbst wenn du diese Ratschläge befolgst, gibt es keine Garantie, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Es ist jedoch auch nicht mehr so unwahrscheinlich, als wenn du eine Masse an generischen Unterlagen an zahlreiche Arbeitgeber versendest.
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